人人生来平等·没有谁是异类·企业不缴纳残保金
发布时间：2019-05-23
神州顺利办 企业好伙伴
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上周日是第29个全国助残日，也是中国所有残疾人的节日。
也许大家对助残日还不太了解，其实我也是，但是现在知道也不算太晚，对吧！
我百度了一下，国家把每年五月份的第3个星期日定为全国助残日。
为什么会说到助残日，因为今天我想写一篇关于残保金的文章，上网搜集材料的时候，发现了前几天关于助残日的宣传，所以觉得很有必要和大家一起学习一下相关知识。
残疾人其实和我们每个人都是一样的，都有追求美好生活的权力。
他们只是更被上帝所青睐，使他们拥有截然不同的视角去看去观察这个世界。
按照规定，有些用人单位是需要缴纳残保金的，但是却...
所以，我要在此呼吁需要缴纳残保金的用人单位积极缴纳应缴的残保金！
残保金是什么？
残保金是残疾人的就业保障金。
是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
企业不按时缴纳残保金的后果是什么？
如果用人单位没有按照《残疾人就业条例》的规定缴纳残保金，残保金征收机关就会提交到财政部门，再由财政部门予以警告，责令期限缴纳，如果逾期仍没有缴纳的，除需补缴欠缴数额外，还要在自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
能免缴残保金么？
如果想免缴残保金，企业需要按照国家规定的相关政策安排残疾人就业，并且需要达到一定的比例。我下面具体说说！
首先，在人数上是有要求的。
用人单位安排残疾人就业的比例不能低于本单位在职职工总数的1.5%。
<PS>具体比例可以由各省市自治区以及直辖市人民政府根据本地区的实际情况来确定。
举个栗子：
北京安排残疾人就业比例=1.7%
上海安排残疾人就业比例=1.6%
也就是说，企业只有达到上述我所提到的这个比例要求，才能够免缴残保金。
在雇佣方面也有要求。
用人单位录用的残疾人为在编人员、依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上包含一年的劳动合同或服务协议，且其实际支付的工资不低于当地最低的工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数！
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的也应计入所安排的残疾人就业人数内。
国家有相关的减免政策么？
关于企业残保金的缴纳，其实我国还是出台了一些减免政策的！
比如：你的单位自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下含20人的小微企业，就可以免征残保金。
如何计算残保金？
残保金是按照上一年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算缴纳的。
计算公式如下：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个栗子：
假设在北京有一家公司，上一年度职工的年平均工资是100000元，该公司上一年度的在职职工总数是200人，该公司没有残疾人。
那么，该公司所需缴纳的残保金数额应当为340000元。
根据公式，计算如下：
（200*100000）*1.7%=340000元。
你明白残保金该如何计算了么！
写在最后！
上边说了这么多，有国家助残日的相关知识、残保金的计算方法、企业不缴残保金的后果以及国家免缴政策等，你是不是对于国家助残日和残保金更了解了呢！
如果你还想了解更多企业残保金方面的相关规定和政策，那么你还应该多多加以关注和重视。
每个人生来都是平等的，没有谁与谁不同。帮助残疾人士积极生活、享受人生，是需要我们大家共同努力的！
